关于您提出的“上班期间被顾客打了公司应该负责吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工上班期间被顾客打，公司是否需要负责，取决于具体的情况和法律规定。如果员工是因履行工作职责而受到暴力伤害，公司应承担工伤赔偿责任；如果公司未尽到安全保障义务，也需在过错范围内承担补充赔偿责任。但如果是因私人恩怨导致的伤害，且公司无过错，则公司不需承担责任。

1. 公司承担工伤赔偿责任的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工是在履行工作职责时被顾客打伤，公司需按工伤标准支付赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

2. 公司承担补充赔偿责任的情况：

   • 若公司作为经营场所的管理者，未尽到安全保障义务，如未安装必要监控、未安排足够安保人员或未进行安全培训，导致员工受伤时无法得到及时保护，公司需在过错范围内承担补充赔偿责任。这种责任是基于公司对员工安全保障的过失而产生的。

3. 公司不承担责任的情况：

   • 如果员工被打是因其与顾客之间的私人恩怨，且这一行为与工作职责无关，同时公司在安全保障等方面也无过错，那么公司不需承担任何责任。此时，赔偿责任应由实施侵权行为的顾客承担。

在处理此类事件时，建议员工首先报警并寻求医疗救助。随后，可以根据具体情况咨询律师，以确定是否属于工伤以及公司是否应承担赔偿责任。如果公司拒绝承担责任或赔偿不足，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。