结论：上班期间被顾客打，您有权依法维护自身权益，包括要求顾客承担侵权责任、申请工伤认定并享受工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、顾客的侵权责任
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。顾客在上班期间对您实施殴打行为，明显存在过错，应当承担侵权责任。
赔偿范围：
- 您有权要求顾客赔偿因殴打行为导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果殴打行为导致您残疾，您还有权要求顾客赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果导致您死亡，其近亲属有权要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
维权途径：
- 您应立即报警，由公安机关对殴打行为进行调查处理，并出具相关证明。
- 保留好所有与殴打行为相关的证据，如医疗记录、费用单据、报警记录等。
- 与顾客协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求顾客承担侵权责任。
二、工伤认定与工伤保险待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间被顾客打，如果是因为履行工作职责（如服务顾客、维护秩序等）而遭受的暴力伤害，符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 您应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
三、其他注意事项
及时取证：
- 在遭受殴打后，除了报警外，还应尽可能收集现场证据，如监控录像、目击者证言等，以证明殴打行为的发生和您的受伤情况。
保护自身安全：
- 在处理此类事件时，请务必注意保护自身安全，避免与顾客发生进一步冲突。如果情况紧急，可以寻求同事或保安的帮助。
法律咨询：
- 如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：上班期间被顾客打，您既有权要求顾客承担侵权责任，也有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在处理此类事件时，请务必注意保护自身安全，及时取证，并寻求专业的法律帮助。