工作期间得了抑郁症，公司是否需要负责，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、抑郁症是否属于工伤范畴
一般情况：
- 抑郁症通常不被视为直接的工伤，因为它更多是一种心理疾病，而非由工作直接导致的身体伤害。工伤一般指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。抑郁症的成因复杂，可能涉及个人心理因素、生活压力等多方面，不一定与工作有直接关联。
特殊情况：
- 如果能够证明抑郁症是由工作原因直接导致的，例如长期的工作压力、工作环境恶劣、工作强度过大等，且这种压力或环境超出了正常人的承受范围，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录、同事证言等。
二、公司可能承担的责任
非工伤情况：
- 如果抑郁症不被认定为工伤，公司通常不需要承担直接的赔偿责任。但公司有义务提供一个健康、安全的工作环境，避免对员工造成不必要的心理压力。如果公司存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、未提供必要的劳动保护等，员工可以依法维权。
工伤情况：
- 如果抑郁症被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程需依据当地的工伤保险条例和相关法律法规执行。
三、建议与措施
及时就医与诊断：
- 如果员工在工作期间出现抑郁症症状，应及时就医并获取专业的医疗诊断。这有助于确定病情的严重程度和可能的原因，为后续的维权或治疗提供依据。
收集证据：
- 如果员工认为抑郁症与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明抑郁症与工作之间的关联性，为可能的工伤认定或维权提供支持。
与公司沟通：
- 员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的情况并寻求帮助。公司可能会提供必要的支持，如调整工作岗位、减轻工作强度、提供心理咨询服务等。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司之间无法就抑郁症问题达成一致，或者公司拒绝承担相应的责任，员工可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和维权服务。
总结来说，工作期间得了抑郁症，公司是否需要负责取决于抑郁症是否与工作有直接关联以及是否被认定为工伤。员工应及时就医、收集证据，并与公司进行沟通。如有需要，可以寻求我的法律援助来维护自己的合法权益。