试用期被辞退后得了精神分裂症，一般不能找公司要赔偿。下面我为您详细分析：

首先，我们需要明确几个关键点：一是试用期被辞退，二是辞退后得了精神分裂症，三是能否找公司要赔偿。

1. 试用期被辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 辞退后得了精神分裂症：

   • 精神分裂症是一种精神疾病，其发病可能与多种因素有关，包括遗传、环境、心理等。重要的是，这种疾病的发病通常不是由工作直接导致的。
   • 除非能够证明精神分裂症是由于工作环境的特殊因素（如极端的工作压力、职场欺凌等）直接导致的，并且这种因果关系得到了法律上的认可，否则很难将疾病与工作联系起来。

3. 能否找公司要赔偿：

   • 在大多数情况下，由于精神分裂症的发病与工作没有直接因果关系，因此不能简单地因为被辞退后得了精神分裂症就找公司要赔偿。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，比如公司违反了劳动法规定导致了自己被不公正地辞退，可以寻求法律途径来维护自己的权益。但这与精神分裂症本身没有直接关系。

综上所述，试用期被辞退后得了精神分裂症，一般不能找公司要赔偿。如果认为自己在辞退过程中受到了不公正对待，或者公司违反了劳动法规定，可以寻求法律途径来维护自己的权益。但请务必注意，这需要基于事实和法律来进行，而不是仅仅因为得了精神分裂症就提出赔偿要求。