针对您提出的“试用期间因公司原因被辞退公司要给赔偿吗”这一问题，我的结论是：这取决于公司辞退您的具体原因和是否符合法定程序。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果公司能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付赔偿金的情况：

   • 如果公司辞退您不符合上述法定情形，或者辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您可以要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司也应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法解除劳动合同时的赔偿金计算方式相同，但此时是按照经济补偿金的标准支付，而非二倍。

举例说明：

• 假设您在试用期间工作了两个月，月薪为5000元。如果公司能够证明您不符合录用条件而辞退您，那么公司无需支付任何赔偿。
• 如果公司无法证明您不符合录用条件，或者辞退程序违法，那么您有权要求公司支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍计算，您应获得的赔偿金为5000元（半个月工资）× 2 = 10000元。
• 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿金为5000元（半个月工资）。

法律建议：

• 如果您认为公司辞退您的理由不充分或程序违法，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商不成，您可以收集相关证据（如工作记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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