试用期辞退公司是否需要给补偿，这取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确设定了录用条件，并且有充分证据证明员工在试用期内不符合这些条件（如考核成绩不达标、工作能力不足等），那么公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。但公司需确保录用条件合法、合理，并在辞退前已告知员工。
严重违反公司规章制度：
- 如果员工在试用期内严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定且向员工公示的，那么公司可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工在试用期内因犯罪被依法追究刑事责任，那么公司可以依据相关法律法规直接辞退员工，且无需支付经济补偿。
需要补偿的情形
无正当理由辞退：
- 如果公司不能证明员工存在上述可以解除劳动合同的情形，而随意在试用期辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，在试用期内（通常不满六个月），赔偿金一般是半个月工资的二倍，即一个月工资。
因法定情形解除但未提前通知：
- 如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。如果公司未提前通知且未支付代通知金，那么除了需支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任。不过，在试用期内，由于工作时间较短，这种情况相对较少见。
协商一致解除但未支付补偿：
- 如果是公司提出与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。如果公司未支付补偿，员工有权要求公司支付。
法律建议
- 对于公司而言：在辞退试用期员工时，应确保辞退理由的合法性和合理性，并保留好相关证据。同时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任和经济损失。
- 对于员工而言：如果被公司辞退且认为辞退行为不合法或存在其他违法行为，应及时了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。例如，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，试用期辞退员工是否需要支付经济补偿或赔偿金，关键在于辞退的原因和责任归属。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。