结论：员工在公司被逼迫突发精神疾病，若能证明该疾病与公司的逼迫行为存在因果关系，且该逼迫行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权向公司要求赔偿。具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

分析说明：

1. 因果关系证明：

   • 员工需要证明其突发精神疾病与公司的逼迫行为之间存在直接的因果关系。这通常需要提供医疗证明、专家鉴定意见等证据材料，以证明精神疾病是由公司的逼迫行为直接导致的。

2. 公司逼迫行为的违法性：

   • 员工需要证明公司的逼迫行为违反了相关法律法规或劳动合同约定。例如，公司可能通过威胁、恐吓、侮辱、虐待等手段逼迫员工工作，这些行为都可能构成违法或违约。
   • 如果公司的逼迫行为涉及违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

3. 赔偿项目和金额确定：

   • 医疗费：员工因治疗精神疾病而产生的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，应由公司承担。
   • 误工费：员工因精神疾病无法正常工作而导致的收入损失，公司应给予相应的赔偿。误工费的计算通常根据员工的实际工资水平和误工时间来确定。
   • 精神损害抚慰金：如果公司的逼迫行为给员工造成了严重的精神损害，员工有权要求公司支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的金额通常根据损害程度、公司过错程度等因素来确定。

4. 赔偿流程：

   • 协商：员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
   • 投诉与举报：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并寻求政府部门的帮助。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉与举报仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽快收集相关证据，包括医疗证明、专家鉴定意见、公司逼迫行为的证据等，以证明其主张。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 保持冷静与理性：在处理赔偿问题时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语，以免影响赔偿问题的解决。

后续思考：

• 员工在遭遇公司逼迫行为时，应及时寻求帮助并保护自己的合法权益。
• 公司应遵守相关法律法规和劳动合同约定，尊重员工的权益和尊严，避免采取逼迫等不当行为。
• 政府和社会应加强对劳动权益的保护和监督，为员工提供更加安全、健康的工作环境。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。