针对您在公司被压迫成精神病这一情况，处理起来需要细致且有条理，以下是一些具体的建议：
一、明确因果关系
首先，您需要明确公司行为与您患精神病之间是否存在直接的因果关系。这通常需要专业的医学鉴定来确定。您可以咨询专业的精神科医生或心理评估机构，进行详细的评估和鉴定，以获取权威的医学意见。
二、收集证据
在确认存在因果关系后，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。这些证据可能包括：
- 工作中的沟通记录：如邮件、聊天记录、会议纪要等，这些可以反映您在公司的工作环境和所承受的压力。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言可以进一步证明您在公司所遭受的压迫。
- 就医诊断证明：包括您就诊的病历、诊断书、治疗记录等，这些是证明您患精神病的重要证据。
三、通过合法途径维权
有了充分的证据后，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应的责任。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决方式。
- 诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁的程序不够公正，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业的律师来为您辩护。
四、了解赔偿标准
在维权过程中，您还需要了解公司可能承担的赔偿责任和赔偿标准。这通常包括：
- 医疗费：公司需要承担您因治疗精神病而产生的所有医疗费用。
- 停工留薪期工资：在您因病无法工作期间，公司需要按照您的原工资福利待遇发放工资。
- 伤残津贴：如果您因精神病导致伤残，公司还需要按照一定的比例支付伤残津贴。
- 生活护理费：根据您的护理依赖程度，公司可能需要支付一定的生活护理费。
五、关注后续处理
在维权过程中，您还需要关注一些后续处理的问题，如：
- 公司对鉴定结果或责任认定的异议：如果公司对医学鉴定结果或责任认定存在异议，您需要了解后续的处理流程，并准备好相应的应对措施。
- 赔偿金额的计算：在计算各项赔偿金额时，您需要了解具体的标准和依据，以确保自己能获得合理足额的赔偿。
六、心理支持与康复
最后，但同样重要的是，您需要关注自己的心理健康和康复。患上精神病是一个艰难的过程，您需要寻求专业的心理支持和治疗，以帮助自己走出困境。同时，您也可以考虑加入一些支持团体或社区，与其他有类似经历的人分享经验和心得。
总之，面对公司压迫导致的精神病问题，您需要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的心理健康和康复，积极寻求帮助和支持。