若公司无正当理由要将你送精神病院，这是严重侵犯你人身权利的行为，你有权拒绝并采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律权利角度
- 人身自由权：根据我国法律规定，公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。同样，没有合法依据和正当程序，公司无权将你送往精神病院限制你的人身自由。精神病院收治病人也有严格的法律规定和程序要求，不是公司可以随意决定的。
- 健康权：你有权维护自己的身心健康。如果公司无端认为你有精神疾病并要送你去精神病院，这可能对你的身心健康造成极大的伤害和压力，你有权反抗这种不合理行为，保护自己的健康权益。
应对措施角度
- 明确拒绝：当公司提出要将你送精神病院时，你要明确表示拒绝，并向公司表明这种行为是违法的，你会采取法律手段维护自己的权益。可以要求公司出具相关的诊断证明和合法的送治依据，如果公司无法提供，其行为就是毫无道理的。
- 收集证据：
- 保留沟通记录：保存与公司之间关于此事的聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据可以证明公司的行为和你的反对态度。
- 寻找证人：如果有同事知晓此事，可以请他们作为证人，证明公司没有合理的理由要将你送精神病院。
- 记录自身状态：自己可以记录日常的行为、情绪等，以证明自己精神正常，不存在需要被送往精神病院的情况。
- 寻求帮助：
- 向劳动部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的这种违法行为，劳动部门会介入调查，维护你的合法权益。
- 报警：如果公司采取强制手段要将你送往精神病院，你要立即报警，让警方介入处理，制止公司的违法行为。
- 向法院起诉：如果公司的行为给你造成了损害，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿你的精神损失、恢复你的名誉等。
后续预防角度
- 了解公司规章制度：仔细研究公司的规章制度，看是否有关于员工精神健康方面的不合理规定。如果发现有违反法律法规的条款，可以向公司提出异议，要求修改。
- 关注自身工作环境：留意公司内部是否存在恶意诋毁、排挤等不良行为，这些行为可能是公司无端送治你的诱因。如果发现此类情况，要及时采取措施保护自己，如与上级领导沟通、向工会反映等。
如果你遇到公司要将你送精神病院的情况，不要惊慌，按照上述方法积极应对，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。