针对“企业招到精神病人怎么办”这一问题，企业应当秉持人文关怀与法律原则并重的态度来处理。以下是一套详细且条理清晰的处理方案：

一、法律义务与员工权益保障

1. 医疗期安排：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予其相应的医疗期，一般为三个月到二十四个月。在此期间，企业不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 社保与福利：确保在员工患病治疗期间，按时足额为其缴纳社会保险及住房公积金，保障员工能正常享受医疗保障待遇。同时，不得因员工患病而降低其工资、福利或晋升机会。

二、病情核实与工作安排

1. 病情核实：要求员工提供正规医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，以明确疾病类型、严重程度及治疗建议。企业可通过合法途径核实病假的真实性，确保处理决策的合理性。

2. 工作调整：

   • 医疗期内：根据员工身体状况和医生建议，合理安排工作。如员工无法履行原职责，可安排轻便工作或暂时停止工作，以减轻其工作压力。
   • 医疗期满后：若员工身体恢复，应恢复其原岗位；若不能从事原工作，应另行安排适当岗位。若员工既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，企业可按法律规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、人文关怀与心理支持

1. 保持沟通：企业管理层或人力资源部门应定期与患病员工沟通，了解其治疗进展和身体恢复情况，表达关心和支持。沟通时需注意方式方法，避免给员工造成额外压力。

2. 提供心理支持：组织员工关怀活动，如同事录制鼓励视频、送上慰问品等，让员工感受到团队的温暖。必要时，可提供专业的心理辅导帮助，促进员工心理健康。

四、法律风险防范与隐私保护

1. 依法解除劳动合同：如需解除与患病员工的劳动合同，必须严格按照法律程序操作，书面通知员工并明确说明解除原因和法律依据。保留好相关证据，以应对可能的劳动纠纷。

2. 避免歧视与不当行为：企业对患病员工应一视同仁，不得在工作分配、晋升机会、福利待遇等方面给予不公平对待。教育全体员工尊重患病同事，营造包容和谐的工作氛围。

3. 关注员工隐私：对员工的患病情况应保密处理，避免泄露给无关人员或用于其他不当用途。尊重员工的隐私权，维护其个人尊严。

五、建立健康管理制度

为预防类似情况再次发生，企业可考虑制定完善的员工健康管理制度。包括定期体检、健康宣传和教育等措施，提高员工的健康意识和自我保健能力。这不仅能预防员工患病，还能提升公司整体工作效率和员工满意度。

综上所述，企业在处理招到精神病员工的情况时，应既遵循法律规定，又兼顾人性化管理。通过明确法律义务与员工权益、了解员工病情与合理安排工作、提供人文关怀与心理支持、防范法律风险与保护隐私以及建立健康管理制度等措施，确保员工的合法权益得到保障，同时积极采取措施帮助其更好地融入工作环境和生活。