针对“企业对患精神病的职工如何处理”这一问题，我会结合相关法律法规和政策，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，企业应当依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)来处理患精神病的职工。根据该规定，对于患精神病的职工，企业应先给予其医疗期，以便职工能够接受必要的治疗。如果病情严重，医疗期应适当延长，以确保职工能够得到充分的治疗和恢复。

在医疗期满后，企业应当对职工进行劳动能力鉴定。如果职工被鉴定为一至四级，即劳动能力严重受损，无法继续从事原工作或任何其他工作，那么职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。这是为了保障职工的基本生活权益，同时减轻企业的负担。

如果职工被鉴定为五至十级，即劳动能力受到一定影响，但仍有可能从事某些工作，那么在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这是为了保护职工在患病期间的就业权益，避免企业因职工患病而随意解除劳动合同。

此外，劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》([1996]354号文)中也明确规定，对于已经患有精神病但病情得到控制的职工，企业应当安排适当的工作，并与其签订劳动合同。这有助于职工逐步恢复工作能力，融入社会。而对于病情严重不能控制的职工，企业应当送其去医院治疗，并在医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

在试用期内发现职工患有精神病的情况，企业也需要谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且其精神病能够确诊，那么企业可以解除劳动合同。但这一做法必须建立在合法、合规的基础上，确保劳动者的权益得到充分保障。如果劳动者的精神病不能确诊，或者仅是普通疾病，那么其应当享受医疗期待遇，企业不得随意解除劳动合同。

综上所述，企业在处理患精神病的职工时，应当遵循相关法律法规和政策，给予职工必要的医疗期和劳动能力鉴定，根据鉴定结果合理安排职工的工作或办理退休、退职手续。同时，在试用期内发现职工患有精神病时，企业也应当谨慎处理，确保合法合规。