当企业员工患上精神类疾病时，企业应遵循相关法律法规，以合法、人性化的方式进行处理。以下是一些具体的建议：
一、确认员工病情与劳动能力
病情确认：首先，企业应要求员工提供专业的医疗证明，确认其是否确实患有精神类疾病，以及病情的严重程度。
劳动能力评估：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，限制民事行为能力人可以独立实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。因此，企业应评估员工是否仍具备履行劳动合同的能力。对于工作职能简单、工作强度较小，且工作性质和内容与其认知能力相符的岗位，员工可能仍能胜任。
二、给予医疗期待遇
医疗期规定：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予患精神病的员工一定的医疗期。医疗期的具体长度应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
医疗期延长：如果员工病情严重，医疗期应适当延长。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照国家规定支付员工病假工资或疾病救济费。
三、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：医疗期满后，企业应组织员工进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级，说明员工已完全丧失或大部分丧失劳动能力，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。
继续工作或调整岗位：如果被鉴定为五至十级，说明员工仍具备一定的劳动能力。此时，企业应根据员工的实际情况，安排其继续从事原工作或调整到适合其能力的岗位。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
四、合法解除劳动合同的情形
试用期解除：根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，如果员工在试用期内被确认患有精神病，且病情严重到无法履行劳动合同的，企业可以解除劳动合同。但这一规定仅适用于试用期内的员工。
医疗期满后无法工作：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并向员工依法支付解除劳动合同的经济补偿。
五、人文关怀与法律支持
提供人文关怀：企业在处理员工患精神类疾病的问题时，应给予员工足够的人文关怀和支持，帮助其度过难关。
寻求法律支持：如果企业在处理过程中遇到法律难题或争议，应及时寻求法律专业人士的支持和帮助，确保处理方式的合法性和合规性。
综上所述，企业在处理员工患精神类疾病的问题时，应遵循相关法律法规，给予员工医疗期待遇，并根据实际情况进行劳动能力鉴定和岗位调整。在合法解除劳动合同的情况下，应依法支付经济补偿。同时，企业还应给予员工足够的人文关怀和支持。