针对您提出的“职工有精神疾病怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规和职工权益的重要议题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，当单位职工患有精神病时，应依据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）来处理。这一规定明确指出，对于患精神病的职工，单位应首先给予其医疗期，以便职工能够接受必要的治疗和康复。

在医疗期内，如果职工的病情严重，医疗期应适当延长，以确保职工有足够的时间进行治疗和恢复。医疗期的具体长度可能因职工的工龄、病情等因素而有所不同，但单位应确保职工在医疗期内得到充分的照顾和支持。

医疗期满后，单位应组织对职工进行劳动能力鉴定。这一鉴定旨在评估职工在患病后的劳动能力状况，以便确定其是否适合继续从事原工作或需要调整工作岗位。根据鉴定结果：

• 如果职工被鉴定为一至四级劳动能力障碍，这意味着其劳动能力受到严重影响，无法继续从事原工作。在这种情况下，职工应当退出劳动岗位，终止与单位的劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。

• 如果职工被鉴定为五至十级劳动能力障碍，虽然其劳动能力受到一定影响，但仍有可能继续从事某些工作。在这种情况下，医疗期内单位不得解除与职工的劳动合同，并应考虑为职工安排适当的工作岗位。

此外，劳动保障部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（[1996]354号文）也对此类情况做出了规定。该通知指出，对于已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当的工作，并与职工签订劳动合同。而对于病情严重无法控制的职工，用人单位应当将其送往医院接受治疗。医疗终结后，同样按照国家有关规定办理退休或退职手续。

综上所述，当单位职工患有精神病时，单位应依据相关法律法规给予职工必要的医疗期、劳动能力鉴定以及相应的岗位安排或退休退职处理。这不仅是对职工权益的保障，也是单位履行社会责任的体现。希望以上解答能够对您有所帮助。