针对您提出的“国企患精神病职工如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，国企在处理患精神病职工的问题时，应主要依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)的相关规定。根据该规定，对于患精神病的职工，国企应首先给予其医疗期，以便职工能够得到及时的治疗和康复。如果病情严重，医疗期应适当延长，以确保职工有足够的时间进行治疗。

在医疗期满后，国企应当组织对患精神病职工进行劳动能力鉴定。这一步骤至关重要，因为它将决定职工后续的工作安排和劳动关系处理。根据鉴定结果，如果职工被鉴定为一至四级，即劳动能力严重受损，无法继续从事原工作或任何其他工作，那么职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。

如果职工被鉴定为五至十级，即劳动能力受到一定影响，但仍有可能从事某些工作，那么在医疗期内，国企不得解除与职工的劳动合同。这是为了保护职工的合法权益，确保其在治疗期间不会因失去工作而面临更大的生活压力。

此外，劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》([1996]354号文)中也明确规定，对于已经患有精神病但病情得到控制的职工，国企应当安排适当的工作，并与其签订劳动合同。这体现了国企对职工的人文关怀和责任担当。而对于病情严重无法控制的职工，国企则应当及时送其去医院治疗，并在医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

关于医疗期的具体长度，虽然对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，有观点认为其医疗期应为24个月，但这一观点并非全国统一。实际上，医疗期的长度应根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果职工在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在没有明确规定的地区，建议参考广东和浙江的做法，仍按照员工工作年限计算医疗期。

综上所述，国企在处理患精神病职工的问题时，应遵循相关法律法规的规定，给予职工足够的医疗期和劳动能力鉴定机会，并根据鉴定结果合理安排职工的工作和劳动关系。同时，国企也应积极关注职工的病情变化和治疗情况，为职工提供必要的帮助和支持。