针对您提出的“国有企业改制时，精神病的职工怎么办”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，我们要明确的是，国有企业并非一概不要精神病人。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权利，这一原则同样适用于精神病患者。只要他们的病情稳定，具备相应的劳动能力和工作适应性，且不影响工作职责的履行，国有企业（或其他用人单位）不得仅因其曾患精神疾病而拒绝录用或辞退。
接下来，我们分情况讨论国有企业改制时，精神病职工的处理方式：
医疗期内的处理：
- 如果精神病职工正处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，他们应享受相应的医疗待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。
- 医疗期的长度会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，以确保职工有足够的时间进行治疗和恢复。
医疗期满后的处理：
- 若精神病职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 这一流程旨在保护职工的权益，同时给予用人单位合理的调整空间。在解除劳动合同前，用人单位应尽可能为职工提供其他适合的工作岗位或进行必要的职业培训。
特殊行业与岗位的考虑：
- 在某些特殊行业或岗位，如高空作业、精密仪器操作、驾驶等，可能因工作安全和工作性质对劳动者的精神健康状况有更高要求。
- 如果精神病职工存在复发风险或可能影响工作安全，用人单位需谨慎考虑是否录用或安排其继续从事该岗位工作。但即便如此，也需遵循法定的程序和标准，避免随意歧视。
福利待遇与法律责任：
- 精神病职工还享有一定的福利待遇，这些待遇主要依据国家的相关法律法规和政策来确定。例如，他们可能享有基本公共卫生服务、医疗费用报销等权益。
- 用人单位在处理患有精神病的职工时，应谨慎行事，避免违法解除劳动合同或侵犯职工的其他合法权益，以免引发劳动争议和法律责任。
综合建议：
- 国有企业改制时，应充分考虑精神病职工的实际情况和合法权益，制定合理的处理方案。
- 可以与职工本人、家属以及专业医疗机构进行沟通，了解职工的病情、治疗情况和康复前景，以便做出更合理的决策。
- 如果可能的话，可以为职工提供职业培训、转岗安置等支持措施，帮助他们更好地适应改制后的工作环境和要求。
总之，国有企业改制时处理精神病职工的问题需要综合考虑多方面因素，既要保障职工的合法权益，又要确保企业的正常运营。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。