您好，关于企业对精神类疾病职工的政策，这确实是一个涉及劳动法规与人文关怀的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关政策与解答：
一、医疗期政策
基本医疗期：
- 根据上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发[2015]40号文），医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
特殊疾病医疗期延长：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但需注意，这一延长并非自动，而是需要企业和劳动主管部门的批准。
- 在上海市，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和劳动合同约定执行。
二、试用期内的政策
试用期解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 对于试用期内发现职工患有精神病的情况，如果精神病影响工作且能确诊，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。但这一解除需在法定的医疗期经过之后进行（如果适用的话），或者确保解除行为不违反其他劳动法规。
确诊与解除的合法性：
- 能否解除劳动合同的关键在于劳动者的精神病是否能确诊。如果能确诊且影响工作，那么用人单位可以解除劳动合同；如果不能确诊或仅是普通疾病，那么劳动者应当享受医疗期待遇。
三、医疗期满后的政策
解除劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位的谨慎义务：
- 即使劳动者医疗期满后仍请病假，用人单位也应先另行安排其工作。如劳动者仍不能上班，再依法解除劳动合同。这一做法有助于避免法律纠纷，并体现用人单位的人文关怀。
四、实际案例与启示
- 以程某案例为例，法院认为程某并不符合延长医疗期的条件，因为其未经法定程序确认为完全丧失劳动能力。这启示我们，对于患精神类疾病的劳动者，应按法定程序提出劳动能力鉴定申请，以确定是否符合医疗期延长的条件。
- 另一个案例中，法院认为用人单位在未充分履行法律规定义务（如另行安排工作）的情况下与劳动者解除劳动合同不符合法律规定。这强调了用人单位在解除劳动合同前的谨慎义务。
五、建议与总结
- 对于企业：应建立健全的病假管理制度，明确医疗期的计算与延长条件，确保在解除劳动合同前充分履行法律义务。同时，加强对患病职工的关怀与帮助，体现企业的人文精神。
- 对于职工：应了解自己的医疗期权益，及时提出劳动能力鉴定申请（如需要），并积极配合企业的管理与安排。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。