国企对于精神疾病职工的工龄规定，主要依据的是国家关于工龄计算的一般性规定，并结合职工的具体情况来处理，并没有专门针对精神疾病职工的特殊工龄规定。以下从几个方面进行详细说明：
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在国企中，工龄的计算一般遵循国家的相关规定，即按照职工实际工作的时间来计算。
- 对于因病或非因工负伤停止工作的职工，在医疗期内，其工龄是连续计算的。这意味着，即使职工因精神疾病需要治疗，只要其在医疗期内，其工龄不会因此中断。
精神疾病职工的特殊情况处理：
- 如果精神疾病职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与其解除劳动合同。但在此情况下，职工的工龄仍然会按照其实际工作的时间来计算，不会因为疾病的缘故而有所减少。
- 对于因精神疾病导致完全丧失劳动能力的职工，如果符合退休条件，可以办理退休手续，并享受相应的退休待遇。其工龄也会作为计算退休金的重要依据。
国企内部政策与国家规定的关系：
- 国企在处理职工工龄问题时，必须遵循国家的相关规定。虽然国企可能会有一些内部的政策或规定，但这些政策或规定不能与国家法律相抵触。
- 如果国企有针对精神疾病职工的特殊工龄政策，那么这些政策必须是合法、合规的，并且需要明确告知职工，确保职工的权益得到保障。
实际操作中的建议：
- 对于精神疾病职工来说，最重要的是及时了解自己的权益和国企的相关政策。如果职工对工龄计算有疑问或不满，可以向国企的人力资源部门或工会咨询，寻求帮助和解答。
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，也可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，国企对于精神疾病职工的工龄规定并没有特殊性，主要是遵循国家关于工龄计算的一般性规定。职工在了解自己的权益和国企政策的同时，也应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。