您好，关于“国企不能有精神病史”这一问题，这并非是一个绝对的、普遍适用的规定，而是会根据具体的国企招聘公告和岗位要求来确定。

首先，我们需要明确的是，国企在招聘时通常会设定一系列的报考条件，这些条件旨在确保应聘者具备胜任岗位工作的基本能力和素质。其中，身体健康状况是国企招聘中非常重视的一个方面，因为这直接关系到应聘者能否正常履行工作职责，以及是否会对工作造成潜在的风险。

在多数国企的招聘公告中，我们确实可以看到类似“身体健康，无传染性疾病、精神病史”这样的要求。这主要是出于对工作安全性和稳定性的考虑。例如，某些岗位可能需要应聘者具备高度的专注力、反应能力或承受压力的能力，而精神病史可能会对这些能力产生一定影响，从而增加工作风险。

然而，这并不意味着所有国企的所有岗位都绝对禁止有精神病史的人员应聘。实际上，是否接受有精神病史的应聘者，还会受到岗位性质、工作内容、工作环境等多种因素的影响。例如，一些非关键性、非高风险性的岗位，可能对精神病史的要求会相对宽松一些。

此外，还需要注意的是，即使招聘公告中明确提到了“无精神病史”的要求，这也不意味着所有有精神病史的人员都绝对无法应聘。在某些特殊情况下，如果应聘者能够提供充分的医学证明，证明其精神病史已经得到有效控制，且不会对工作造成任何影响，那么国企也可能会考虑给予其应聘的机会。

因此，我的建议是，如果您有精神病史但希望应聘国企岗位，最好先仔细阅读招聘公告中的报考条件，了解该岗位对身体健康状况的具体要求。同时，您也可以咨询招聘单位或相关部门，了解他们对于精神病史的具体看法和态度。如果条件允许的话，您还可以考虑提供医学证明来证明自己的健康状况和胜任能力。

总的来说，“国企不能有精神病史”这一说法并不准确，是否接受有精神病史的应聘者会根据具体情况而定。希望这个解答能够对您有所帮助。