在国企，员工患有精神疾病并不一定会被辞退。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：
一. 法律对辞退患病员工的规定
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，员工在患病期间，尤其是规定的医疗期内，用人单位是不得随意辞退的。
二. 精神疾病员工的处理
- 医疗期内的保护：精神疾病员工在医疗期内，国企不能因其疾病而辞退。医疗期的具体长度可能因员工的实际工作年限和在本单位工作年限而有所不同。
- 医疗期满后的评估：医疗期满后，国企需要对员工进行劳动能力评估。如果员工仍然无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，国企在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，国企还需要按照法律规定支付经济补偿金。
三. 实际操作的考虑
- 在实际操作中，国企在处理精神疾病员工时，通常会更加谨慎和人性化。可能会考虑员工的实际情况，提供必要的医疗支持和帮助，以及合理的工作调整，而不是直接选择辞退。
我建议：如果你或你身边的人在国企工作并患有精神疾病，首先应及时就医并告知单位。同时，了解并维护自己的合法权益，确保在医疗期内不被辞退。如果医疗期满后，单位提出辞退，应要求单位按照法律规定进行补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。