在国企上班5年得了精神病，一般情况下不会被直接辞退，但具体能否辞退需根据医疗期、病情、劳动能力以及是否存在特定不得辞退的情形来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果你在国企上班期间得了精神病，且处于规定的医疗期内，国企是不能随意辞退你的。医疗期的具体长度应根据你的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

二、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满后，国企应对你进行劳动能力鉴定，评估你是否能继续从事原工作或单位另行安排的工作。
2. 辞退条件：如果鉴定结果为你无法胜任工作，且不存在其他不得辞退的情形（如职业病导致的丧失或部分丧失劳动能力等），国企可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但同时，国企应依法支付你应得的补偿金、医疗费等费用。

三、不得辞退的特殊情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，除了医疗期内的保护外，如果精神病被确认为职业病并因此丧失或部分丧失劳动能力，国企同样不得依据相关条款解除劳动合同。此外，如果你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，国企也不得解除劳动合同。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：如果你得了精神病，建议及时与国企沟通，说明你的病情和医疗需求，以便国企能够合理安排你的工作或病假。
2. 保留证据：在医疗期间，务必保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果国企在医疗期内或医疗期满后未经合法程序就试图辞退你，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在国企工作了5年，突然得了精神病并需要住院治疗。此时，你处于医疗期内，国企不能随意辞退你。经过一段时间的治疗后，你出院并进行了劳动能力鉴定。如果鉴定结果为你仍然具备劳动能力，国企应该为你安排合适的岗位；如果鉴定结果为你丧失了劳动能力，国企在支付相应补偿后，可以依法解除劳动合同。

综上所述，国企在辞退精神病员工时，必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性与合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。