关于“精神病史能否进央企”的问题，这主要取决于具体的招聘要求和体检标准。一般来说，央企在招聘过程中会遵循公平、公正、公开的原则，并根据岗位需求设定相应的招聘条件。
首先，我们需要明确的是，精神病史本身并不直接决定一个人能否进入央企。关键在于该病史是否对当前的工作能力、岗位适应性以及日常行为产生负面影响。如果精神病史已经得到妥善治疗，且当前状态稳定，不影响正常工作和生活，那么理论上是有可能进入央企的。
然而，在实际操作中，央企通常会参照公务员录用体检的相关标准来进行招聘体检。根据你提供的《公务员录用体检通用标准(试行)》中的第十一条，明确指出“有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格”。这意味着，如果精神病史导致上述症状或情况，且未得到有效控制或治疗，那么在体检环节可能会被判定为不合格。
但值得注意的是，这一标准并非绝对。央企在招聘时可能会根据岗位的具体需求和特点，对体检标准进行适当调整。例如，对于某些对心理健康要求不高的岗位，可能不会过分强调精神病史的问题。
因此，我的建议是：
了解具体岗位的招聘要求和体检标准：在申请央企岗位前，务必仔细阅读招聘公告和体检标准，了解该岗位对精神病史的具体要求。
如实填写健康信息：在申请过程中，应如实填写自己的健康信息，包括精神病史等。隐瞒病史可能会导致后续的不必要麻烦和法律责任。
咨询专业医生：如果对自己的精神病史是否影响工作能力有疑问，可以咨询专业医生或心理专家，获取专业的评估和建议。
积极准备面试和体检：无论精神病史如何，都应积极准备面试和体检环节，展示自己的专业能力和综合素质。
综上所述，精神病史本身并不直接决定能否进入央企，关键在于该病史是否对当前的工作能力产生负面影响以及是否符合招聘岗位的体检标准。