央企职工患重性精神病，在符合一定条件下是可以申请病退的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、病退的基本条件
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，通常需要满足以下条件：
- 医疗期满：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，则可能符合病退条件。
- 完全丧失劳动能力：职工需要经过劳动能力鉴定，确认其因疾病或非因工致残已经完全丧失劳动能力。这是病退的核心条件之一。
二、央企职工患重性精神病的具体情况
对于央企职工患重性精神病的情况，我们可以从以下几个方面进行考虑：
- 医疗期内的保护：在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，央企职工患重性精神病是受到法律保护的，单位不能随意辞退或要求其退休。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，那么该职工就符合病退的条件。此时，央企可以依据相关规定为其办理病退手续。
- 特殊情况的考虑：如果职工在医疗期内病情严重，且经鉴定确实无法继续工作，但医疗期尚未满，那么单位也可以考虑根据实际情况提前为其办理病退手续。不过，这种情况需要单位与职工进行充分沟通，并确保符合相关法律法规的规定。
三、病退的申请流程
若央企职工患重性精神病并符合病退条件，可以按照以下流程申请病退：
- 提交申请：职工或其家属向单位提交病退申请，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
- 单位审核：单位对职工的申请进行审核，确认其是否符合病退条件。
- 劳动能力鉴定：若单位认为职工可能符合病退条件，会安排其进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为是否批准病退的重要依据。
- 办理手续：若职工经过鉴定确认完全丧失劳动能力且符合病退条件，单位将为其办理病退手续，包括停发工资、转移社保关系等。
四、法律建议
- 及时沟通：央企职工在患重性精神病后，应及时与单位沟通，了解自己的权益和可能的处理方式。
- 保留证据：职工应妥善保管相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告等证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若职工在申请病退过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，央企职工患重性精神病在符合一定条件下是可以申请病退的。在申请过程中，职工应了解自己的权益和可能的处理方式，并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。