精神病患者在国企上班，在符合特定条件下是可以提前退休的。这一结论主要基于我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规的规定，以下从多个角度为您详细解析：
一、法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：
- 明确规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的情况下，应该退休。这一条款直接为精神病患者提前退休提供了法律依据。
《中华人民共和国精神卫生法》：
- 强调了精神障碍患者的合法权益受法律保护，包括其教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的权益。这为精神病患者提前退休提供了法律基础，确保了他们的合法权益得到充分保障。
二、具体条件
年龄与工作年限：
- 通常要求男性超过50岁，女性超过45岁，并且已经工作10年或更长时间。这是申请提前退休的基本条件之一。
健康状况：
- 精神病患者必须提供由医院出具的医疗证明，表明其病情严重到无法继续正常工作。该证明需经过相关机关（如劳动鉴定委员会）的确认，确保职工确实完全丧失了劳动能力。
三、申请流程
申请鉴定：
- 职工本人或其近亲属向用人单位提出劳动能力鉴定申请，并提交相关的医疗诊断证明、病历等资料。用人单位审核后，将申请材料报送至当地劳动能力鉴定委员会。
鉴定评估：
- 劳动能力鉴定委员会组织医学专家对职工的病情进行综合评估，包括精神症状的严重程度、治疗效果、对日常生活和工作的影响等。
出具鉴定结论：
- 根据评估结果，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，明确职工是否完全丧失劳动能力。
办理退休手续：
- 若职工被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合提前退休的其他条件，用人单位将为其办理提前退休手续，包括计算退休金、办理社会保险转移等。
四、注意事项
确保材料真实有效：
- 申请提前退休时提交的所有医疗证明和材料必须真实有效，否则可能会影响申请的审批。
了解单位规定：
- 不同单位可能有不同的具体操作流程和规定，因此在申请前最好先了解清楚所在单位的实际规定。
及时跟进进度：
- 整个办理流程可能耗时较长，需耐心等待并及时跟进进度，确保申请能够顺利推进。
五、特殊情况说明
- 如果精神病患者处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除劳动合同。因此，在医疗期内，患者通常无法申请提前退休，但可以享受相应的医疗期待遇。
- 医疗期满后，如果精神病患者仍然无法从事原工作或单位另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么他们可以依法申请提前退休。
总结与建议：
精神病患者在国企上班，在符合年龄、工作年限以及完全丧失劳动能力等条件下，是可以依法申请提前退休的。在申请过程中，务必确保提交的材料真实有效，并了解清楚所在单位的具体操作流程和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。