您好，关于央企对重大精神疾病的员工是否可以办理病休的问题，这主要涉及到企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，如果员工因重大精神疾病需要停止工作进行治疗，他们是有权利享受医疗期的。

其次，医疗期的具体长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。对于患有特殊疾病，如重大精神疾病的员工，虽然《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》中提到，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，但这并不意味着所有患有此类疾病的员工都直接享有24个月的医疗期。医疗期的确定仍需考虑员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。

然而，值得注意的是，不同地区对于特殊疾病医疗期的规定可能存在差异。有些地区，如南京市，可能明确规定患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。但在没有明确规定的地区，建议参考广东和浙江的做法，即仍按照员工工作年限来计算医疗期。

最后，如果员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，员工可能享受退休、退职待遇或继续保留劳动关系但不得解除劳动合同。

综上所述，央企对重大精神疾病的员工是可以办理病休的，但具体医疗期的长度需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并可能受到地区规定的影响。如果员工需要延长医疗期，需要经过企业和劳动主管部门的批准。希望这些信息能对您有所帮助。