职工患有精神疾病，在满足一定条件下是可以申请病退的。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的基本条件
年龄与缴费年限：
- 通常情况下，男职工需年满50周岁，女职工需年满45周岁，并且参加企业职工基本养老保险且缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，其中实际缴费年限需满5年及以上。不过，具体年限要求可能因地区而异，应以当地规定为准。
- 若职工未达到上述年龄条件，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，也可以考虑办理退职手续，而非病退。
劳动能力鉴定：
- 职工必须患有精神疾病，并且该病症已导致其完全丧失劳动能力。这通常需要由相关医院出具明确的诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会进行严格鉴定，确认情况属实。
- 对于精神类疾病，劳动能力鉴定通常会考虑疾病的严重程度、对日常生活和工作能力的影响等因素，并可能要求提供详细的病历资料，达到一定的残疾标准（如4级残疾），即日常生活能力严重受限，需要间或帮助；活动范围受限，仅限于居住范围内；职业种类受限；社会交往严重受限。
二、病退的办理流程
- 提出申请：职工首先向所在单位提出书面的病退申请，并附上所有相关的病历、诊断证明等材料。若无单位（如灵活就业人员），则可直接向当地社保经办机构提出申请。
- 单位初审与公示：所在单位或社保经办机构对职工的申请和材料进行初步审核，确保其真实性和完整性。通过后，由劳动能力鉴定委员会组织进行劳动能力鉴定，并将鉴定结果进行公示，接受社会监督。
- 审批与发放：公示无异议后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。审批通过后，社保经办机构会核定病退职工的养老金或病残津贴待遇，并从次月起开始发放。
三、病退后的待遇
- 养老金待遇：病退职工的养老金待遇按照正常退休养老金的计算办法执行，但由于缴费年限相对较短，个人账户积累较少，因此养老金待遇一般会比正常退休人员低。
- 病残津贴：自一定年份起（如政策调整后的具体年份），病退政策可能被病残津贴制度取代。对于完全丧失劳动能力的精神病职工，可以申请按月领取病残津贴。病残津贴的待遇标准与养老金挂钩，但领取方式和时间有所不同，具体标准因地区和政策而异。
- 其他待遇：精神病职工还可享受残疾人待遇，如个人营业或家人经商可免税、家庭贫困户可享受低保、特困家庭可获得民政困难补助等。同时，重型精神疾病患者已纳入慢性病性病报销范畴，具体报销比例根据医保政策而定。
四、注意事项
- 政策变化：随着养老保险制度的改革和延迟退休政策的实施，病退政策可能会发生变化。因此，在申请病退时，应密切关注政策动态和最新要求。
- 地区差异：具体的办理条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。建议在申请前咨询当地相关部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
总结与建议：职工患有精神疾病并希望办理病退时，应明确自己的权益和责任，按照法定条件和程序进行操作。在申请过程中，务必确保提供的材料真实、完整，并密切关注政策动态和地区差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。