事业单位职工患有精神病且拥有30年工龄，在满足特定条件下是可以依法办理病退的。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的基本条件
年龄与工作年限：
- 通常情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，并且参加工作年限（或缴费年限）满十年。但您提到已有30年工龄，这一条件显然已经满足。
- 若未达到上述年龄要求，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，也可以考虑办理退职手续。不过，在您的情况下，年龄条件可能不是主要障碍。
劳动能力鉴定：
- 职工必须患有精神病，并且该病症已导致其完全丧失工作能力。
- 需要由相关医院出具明确的诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会进行严格鉴定，确认情况属实。这是办理病退的关键环节。
二、办理病退的具体流程
提交申请：
- 您应首先向所在单位提出书面的病退申请，并附上所有相关的病历、诊断证明等材料。
单位初审：
- 所在单位会对您的申请和材料进行初步审核，确保其真实性和完整性后，将材料报送至当地人事部门。
劳动能力鉴定：
- 人事部门会安排您到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，评估您是否因精神病而完全丧失了工作能力。
鉴定结果公示：
- 劳动能力鉴定结果会在一定范围内进行公示，接受社会监督，确保公正性。
审批与办理：
- 如果鉴定结果显示您确实符合病退条件，人事部门将批准您的病退申请，并由单位为您办理正式的病退手续。
三、重要提示与建议
- 详细了解政策：病退并非只要患病就能办理，而是需要综合考虑多个方面，包括年龄、工作年限、劳动能力等。因此，在申请前，建议您详细了解并咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以确保自己符合所有条件并了解整个流程。
- 准备充分材料：在提交病退申请时，务必准备齐全所有相关的病历、诊断证明等材料，以便单位进行初审和人事部门进行劳动能力鉴定。
- 关注政策变化：病退涉及的法律和政策可能随时间发生变化，因此建议您在申请前查阅最新的相关法律法规和政策文件，以确保自己的权益得到保障。
如果您在办理病退过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。