事业单位工作十年得精神分裂，在满足特定条件下是可以依法办理病退的。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的法定条件
年龄与工作年限：
- 一般情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，并且参加工作年限（或缴费年限）满十年。但这一条件并非绝对，若职工未达到上述年龄要求，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，也可以考虑办理退职手续。
劳动能力鉴定：
- 职工必须患有精神病，且该病症已导致其完全丧失工作能力。这需要由相关医院出具明确的诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会进行严格鉴定，确认情况属实。
二、办理病退的流程
提交申请：
- 职工首先向所在单位提出书面的病退申请，并附上所有相关的病历、诊断证明等材料。
单位初审：
- 所在单位对职工的申请和材料进行初步审核，确保其真实性和完整性后，将材料报送至当地人事部门。
劳动能力鉴定：
- 人事部门会安排职工到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，评估其是否因精神病而完全丧失了工作能力。
鉴定结果公示：
- 劳动能力鉴定结果会在一定范围内进行公示，接受社会监督，确保公正性。
审批与办理：
- 如果鉴定结果显示职工确实符合病退条件，人事部门将批准其病退申请，并由单位为职工办理正式的病退手续。
三、重要提示与建议
- 详细了解政策：病退并非只要患病就能办理，而是需要综合考虑多个方面，包括年龄、工作年限、劳动能力等。因此，职工在申请病退前，务必详细了解并咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以确保自己符合所有条件并了解整个流程。
- 准备充分材料：在提交病退申请时，职工需要准备充分的病历、诊断证明等材料，以证明自己确实患有精神病且已完全丧失工作能力。
- 关注政策变化：病退涉及的法律和政策可能随时间发生变化，因此建议职工在申请前查阅最新的相关法律法规和政策文件，以确保自己的申请符合最新要求。
总结来看，事业单位工作十年得精神分裂的职工，在满足法定条件并遵循相应程序的情况下，是可以依法办理病退的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。