事业单位编制工作人员患精神疾病并不会直接导致强制病退，是否病退需根据具体情况及法律规定来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、病退的法定条件

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的相关规定，事业单位人员因病或非因工致残，在符合一定条件下可以申请病退。具体来说，需要满足以下条件：

1. 年龄与工作年限要求：一般情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，并且参加革命工作年限（或缴费年限）满十年。若未达到上述年龄要求，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，也可以考虑办理退职手续。
2. 劳动能力鉴定要求：职工必须患有精神病，并且该病症已导致其完全丧失工作能力。这需要由相关医院出具明确的诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会进行严格鉴定，确认情况属实。

二、医疗期内的保护

在规定的医疗期内，事业单位不得解除与患病员工的聘用合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，通常为三个月到二十四个月不等。在此期间，即便员工因精神病无法正常工作，单位也不能直接要求其病退。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，若精神病人仍不能从事原工作或单位安排的其他工作，事业单位在提前30日以书面形式通知后，有权解除聘用合同。但这一决定必须基于劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，即确认员工确实因精神病而完全丧失了工作能力。

四、特殊情形的考量

1. 病情严重程度：若精神病人因病情导致无法正常出勤，且符合旷工情形，事业单位在辞退时需综合判断病情对工作的影响程度，不能简单以旷工为由辞退。
2. 劳动能力鉴定：对于病情严重、可能丧失劳动能力的精神病人，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应的处理，如退出劳动岗位、终止劳动关系等。
3. 经济补偿与避免歧视：事业单位单方面解除聘用合同时，应按照国家规定给予经济补偿，确保被辞退员工的合法权益得到保障。同时，在整个处理过程中，事业单位应遵守《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律，不得对精神病人进行歧视性处理。

五、实际操作建议

1. 了解政策：事业单位编制工作人员在患精神疾病后，应首先了解所在单位及当地关于病退的具体政策和流程。
2. 申请鉴定：及时向相关医院申请出具诊断证明，并向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 沟通协商：与所在单位的人事部门进行充分沟通，了解自己的权益和义务，以及单位对病退的具体要求和流程。
4. 法律途径：若对单位的处理决定有异议，可以通过申诉、仲裁等合法途径维护自身权益。

总结来说，事业单位编制工作人员患精神疾病并不会直接导致强制病退，而是需要根据具体情况及法律规定来判定。在处理此类问题时，应确保各方权益得到妥善保障，遵循公平、公正的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。