关于教师患有精神疾病且拥有30年教龄能否退休的问题，需要从多个角度进行综合分析：

1. 法定退休年龄是基础：

   • 根据我国现行的法律法规，法定退休年龄是判断退休条件的基础。男性教师年满60周岁，女性教师（根据具体情况）年满50周岁（女工人）或55周岁（女干部）方可办理正常退休手续。因此，即便教龄达到30年，若未满足上述年龄要求，通常无法办理正常退休手续。

2. 特殊情形下的提前退休：

   • 因病或非因工致残：若教师经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，并满足男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄（含教龄）满10年，即可申请提前退休。这一规定同样适用于患有精神疾病的教师，只要其病情被鉴定为完全丧失劳动能力，且满足年龄和工龄条件，即可申请提前退休。
   • 公务员身份教师：对于参照公务员管理的公办学校事业编制教师，若工作年限满30年且自愿提出申请，经任免机关批准后，可提前退休。但这一规定并不直接适用于所有教师，特别是非公务员身份的教师。

3. 社保缴纳情况的重要性：

   • 除了年龄和教龄外，个人的社保缴纳情况也是决定能否退休的关键因素。若社保缴纳不满足当地规定的最低年限要求，即使教龄再长，也可能影响按时退休。因此，患有精神疾病的教师在考虑退休问题时，还需关注自己的社保缴纳情况。

4. 学校规章制度与法律法规的协调：

   • 学校在处理患有精神疾病的教师退休问题时，必须严格遵守国家法律法规，同时结合学校的规章制度进行。学校不能随意侵犯教师的合法权益，特别是在涉及退休、辞退等敏感问题时，更应谨慎处理。

5. 法律后果与风险防范：

   • 如果学校未按规定处理患有精神疾病的教师退休问题，可能构成违法解除或终止劳动合同，从而面临支付赔偿金等法律后果。因此，学校在处理此类问题时，应充分咨询法律意见，确保处理方式的合法性和合规性。

法律建议：

• 对于患有精神疾病的教师而言，首先应关注自己的病情和医疗情况，积极配合治疗，争取早日康复。
• 同时，教师应了解自己的法定退休年龄和社保缴纳情况，以便在符合条件时及时申请退休。
• 若教师认为自己的权益受到侵犯，如被非法辞退或未享受应有的退休待遇等，应及时向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助。

总之，教师患有精神疾病且拥有30年教龄能否退休的问题并非简单的是非题，而是需要综合考虑多个因素后做出的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。