国企中患有精神病的员工是否能升职，并没有一个绝对的答案，这取决于多个因素的综合考量。以下从不同角度进行分析：

1. 病情严重程度与工作能力：

   • 如果精神病病情轻微，不影响员工的正常工作能力和判断力，且员工能够胜任更高职位的工作要求，那么从工作能力的角度来看，该员工是有可能升职的。
   • 如果病情严重，影响到员工的日常工作表现、判断力或团队协作能力，那么升职的可能性就会大大降低。因为企业需要确保员工能够胜任更高职位的工作，以维护企业的正常运营和利益。

2. 企业规章制度与政策：

   • 不同的国企可能有不同的规章制度和政策，关于员工升职的具体条件和标准也会有所不同。有些企业可能明确规定患有某些疾病（包括精神病）的员工不得升职，而有些企业则可能更加注重员工的工作表现和实际能力。
   • 因此，员工是否能升职，还需要参考所在企业的具体规章制度和政策。

3. 法律法规与劳动权益：

   • 根据相关法律法规，企业不得因员工患有精神病而歧视或剥夺其合法的劳动权益，包括升职的机会。如果企业因为员工患有精神病而拒绝其升职，且这种拒绝没有合理的依据，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 但同时，员工也需要理解，企业有权根据员工的工作表现和实际能力来决定是否升职，这是企业正常的管理行为。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，国企对于员工升职的决策通常会综合考虑多个因素，包括员工的工作表现、能力、潜力、健康状况等。如果员工患有精神病，但病情稳定且不影响工作，且其他方面表现优秀，那么企业可能会考虑给予其升职的机会。
   • 然而，如果病情不稳定或存在潜在风险，企业可能会更加谨慎地考虑升职问题，以确保企业的安全和稳定运营。

建议：

• 对于患有精神病的国企员工来说，如果希望升职，首先需要确保自己的病情稳定且不影响工作。同时，积极提升自己的工作能力和表现，展示自己的潜力和价值。
• 了解并熟悉所在企业的规章制度和政策，明确升职的具体条件和标准。如果符合条件且认为自己有能力胜任更高职位的工作，可以主动向企业提出升职申请。
• 如果企业因为患有精神病而拒绝升职申请，且这种拒绝没有合理的依据，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律法规为你提供专业的法律建议。