针对您提出的“工作期间精神病了单位怎么处理”这一问题，这是一个涉及员工权益、劳动关系以及社会保障等多个方面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、病情诊断与确认
首先，当员工出现疑似精神病症状时，应立即前往具有精神疾病诊断资质的医院进行专业诊断，明确病情及严重程度。这是后续处理的基础，也是保障员工权益的重要一步。
二、工伤认定与赔偿（如适用）
工伤认定：如果精神病被认定为与工作直接相关，即属于工伤或职业病范畴，那么员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等。此时，员工或其家属应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供医疗证明等必要材料。
非工伤情况：如果精神病与工作无直接关系，那么员工将无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径寻求帮助，如申请病假或休假。
三、医疗期与病假待遇
医疗期确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神病）或非因工负伤需停止工作医疗的，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体时长将依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
病假工资待遇：在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在医疗期间基本生活的重要措施。
四、工作安排与权益保障
调整工作岗位：如果员工病情稳定但无法从事原工作，用人单位应合理调整其工作岗位，选择对身体条件要求较低、工作压力较小的岗位，以便员工能够继续工作并融入社会。
避免歧视与解除限制：用人单位在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，不得歧视精神病患者。在医疗期内，一般不得解除劳动合同。即使医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同前也需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
五、劳动争议处理
如果双方在医疗期、工资待遇、工作安排等方面存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、社会救助与福利
除了上述措施外，员工还可以依法享受社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。同时，家庭经济困难的精神病患者及其家属还可以向民政部门申请社会救助，如最低生活保障、临时救助等。此外，还可以寻求残联等社会组织的帮助和支持。
总结与建议：
精神病是一种严重的疾病，需要得到及时的治疗和关爱。无论是员工还是公司，都应以积极、负责任的态度面对这个问题。公司应加强员工的心理健康教育，提高员工对精神健康的重视程度。员工或其家属在遇到类似问题时，建议及时咨询专业的律师或医生，以获得更具体、更专业的建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。