公司以员工有精神病史为由辞退员工，这一做法是否合法需分情况讨论，关键在于员工当前的精神状态及行为能力，以及公司辞退的具体理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工当前具有完全民事行为能力
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为，包括签订和解除劳动合同。
- 若员工虽曾患有精神病，但目前已经治愈或病情稳定，具有完全民事行为能力，且能够正常履行工作职责，公司无权仅因其有精神病史而辞退。
法律建议：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 若公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司无法证明员工因精神病无法胜任工作，且未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，直接辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、员工当前不具有完全民事行为能力
法律背景：
- 若员工目前处于精神病发病期，缺乏民事行为能力，无法独立实施民事法律行为，包括签订和解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动法》，员工患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
法律建议：
- 公司应与员工的法定监护人协商，考虑安排医疗期或等待病情稳定后再处理劳动关系。
- 在医疗期内，公司应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
可能法律后果：
- 若公司未经法定程序，直接以员工有精神病史为由辞退，将构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
- 同时，公司还可能因未履行对员工的关爱和照顾义务，而面临社会舆论的谴责。
三、公司辞退程序不合规
法律背景：
- 无论员工是否具有完全民事行为能力，公司辞退员工都需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，以及支付经济补偿金等。
- 若公司未履行这些程序，即使员工存在某些问题，公司的辞退行为也可能被认定为违法。
法律建议：
- 员工可以要求公司按照法定程序重新处理辞退事宜，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若公司拒绝，员工同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊注意事项
避免歧视与不当对待：
- 公司在处理此类问题时，应尊重员工的合法权益，避免歧视或不公平对待。
- 公司应对员工患有精神病的信息负有保密义务，避免泄露隐私造成伤害。
人文关怀：
- 公司应展现出人文关怀，关注员工福祉，特别是在精神疾病与工作相关或属于职业病时，还需考虑工伤待遇等问题。
总结来说，公司以员工有精神病史为由辞退员工，这一做法是否合法需根据员工当前的精神状态及行为能力，以及公司辞退的具体理由和程序是否符合法律规定来判断。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。