针对“员工检查出来有精神病怎么办”这一问题，首先需要明确的是，精神病作为一种特殊的健康状况，其处理需要综合考虑法律、人权、医疗以及企业管理等多个方面。以下是一些具体的建议：

一、法律与合规性考虑

1. 了解相关法律法规：企业应首先熟悉并遵守与精神病员工相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《精神卫生法》等。这些法律对于员工的权益保护、劳动合同的解除与终止等都有明确规定。

2. 确认精神病诊断：若员工被诊断出患有精神病，企业应要求提供由专业医疗机构出具的确诊证明，以确保诊断的准确性和合法性。

3. 评估录用条件与合同规定：根据原劳动部办公厅的相关规定，如果员工在试用期内被确诊患有精神病且不符合录用条件，企业可以按合同规定终止或解除劳动合同。但需注意，这一操作必须基于合法、合理的录用条件和明确的合同规定。

二、医疗与健康管理

1. 提供医疗支持：企业应鼓励并协助员工寻求专业的医疗帮助，包括与精神科医生沟通、制定治疗方案等。

2. 健康管理服务：对于确诊的精神病员工，企业可以纳入健康管理服务，提供定期的随访、健康检查以及针对性的健康教育和生活技能训练等，以帮助员工更好地管理病情。

三、人文关怀与职场支持

1. 保密与尊重：企业应确保员工的病情信息得到严格保密，避免泄露给员工带来不必要的压力或歧视。同时，应尊重员工的个人隐私和尊严。

2. 提供职场支持：根据员工的病情和实际需求，企业可以提供灵活的工作安排、心理支持或职业辅导等，以帮助员工更好地融入职场并发挥其潜力。

3. 建立沟通机制：企业应与员工及其家属建立有效的沟通机制，及时了解员工的病情变化和需求，共同制定合适的应对措施。

四、决策与后续管理

1. 综合评估：在综合考虑法律、医疗、人文关怀等多方面因素后，企业应做出合理的决策，包括是否继续履行劳动合同、如何调整工作安排等。

2. 后续管理：对于继续留任的员工，企业应加强后续管理，包括定期评估员工的病情和工作表现、及时调整工作安排等，以确保员工的安全和企业的正常运营。

总之，处理员工检查出来有精神病的情况需要综合考虑多个方面，既要遵守法律法规，又要关注员工的健康和权益。企业应通过建立健全的管理制度和人文关怀机制，为员工提供一个安全、健康、包容的工作环境。