针对您提出的“有精神病史提出离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者权益保护、劳动合同解除以及医疗期待遇等多个法律层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、精神病史与劳动者主体资格
首先，需要明确的是，精神病史并不直接剥夺一个人的劳动者主体资格。在我国法律中，对劳动者主体资格的限制主要是年龄条件（年满16周岁且未达法定退休年龄），并未禁止限制民事行为能力人或具有精神病史的人建立劳动关系。只要具备劳动能力并能通过劳动获取合法报酬的自然人，均可成为劳动者。
二、精神病史与劳动合同履行能力
对于患有精神疾病的劳动者，其是否具备履行劳动合同的能力，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者的精神疾病并不影响其正常履行劳动合同，那么用人单位不能仅凭此为由解除劳动合同。例如，如果劳动者的工作职能简单、工作强度较小，且其精神疾病处于稳定期，能够胜任该工作，那么应当认定其具备履行劳动合同的能力。
三、提出离职的流程与注意事项
如果您作为患有精神疾病的劳动者想要提出离职，以下是一些建议的流程与注意事项：
提前沟通：
- 在提出离职前，建议您先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和离职意愿。
- 沟通时，可以提供相关的医疗证明或诊断书，以便用人单位了解您的实际情况。
书面提出离职申请：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 因此，建议您以书面形式提出离职申请，并明确离职日期和离职原因。
关注医疗期待遇：
- 如果您在离职前需要治疗或休息，可以依法享受医疗期待遇。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 确保离职手续办理完毕后，再离开用人单位。
四、用人单位解除劳动合同的合法性
如果您担心用人单位会以您患有精神疾病为由解除劳动合同，需要明确的是：
- 对于已转正的正式员工，若发现患有精神疾病的，用人单位应当按法律规定享受法定的医疗期待遇，不能直接解除劳动合同。
- 只有在医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并向您依法支付解除劳动合同的经济补偿。
五、法律保障与建议
- 法律保障：我国法律强调保障残疾人劳动权益，鼓励用人单位为残疾职工提供适配岗位。精神疾病患者及限制民事行为能力人在就业中面临特殊困难，需社会多方协同提供就业培训、优化岗位适配、营造包容环境。
- 建议：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，有精神病史并不妨碍您提出离职。在离职过程中，请遵循相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的权益得到保障。