针对“精神病被骗离岗位怎么办”这一问题，我理解您可能是在询问患有精神病的员工在被骗离职后应如何处理，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律保护角度：

   • 根据我国相关法律法规，精神病患者在劳动权益上受到特殊保护。如果员工在患病期间被欺骗离职，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于保护弱势群体劳动权益的条款。
   • 员工有权要求用人单位提供合法的离职手续，并确保离职过程符合法律规定。如果离职是被欺骗或强迫的，员工可以依法主张自己的权益。

2. 证据收集角度：

   • 在处理此类问题时，证据收集至关重要。员工应尽可能收集与离职相关的所有证据，包括但不限于离职通知、聊天记录、邮件往来、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明离职是被欺骗或非自愿的，从而为员工在后续的法律程序中提供有力支持。

3. 法律程序角度：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理用人单位的违法行为。
   • 同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要准备充分的证据，并遵循法律程序的规定。

4. 具体操作建议：

   • 立即报警：如果员工认为离职是被欺骗的，且涉及诈骗等违法行为，应立即向当地公安机关报案。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，员工也应积极配合相关部门和律师的工作，以便更好地维护自己的权益。

针对您可能关心的后续问题，如如何证明离职是被欺骗的、如何计算可能的赔偿等，这需要根据具体情况进行详细分析。例如，如果员工能够提供充分的证据证明离职是被欺骗的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的经济损失等。

如果您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序的规定，以便更好地维护自己的权益。