针对您提出的“在编职工在精神病发作期辞职后怎样挽回”的问题，这确实是一个涉及劳动法与特殊健康状况的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，精神病发作期属于职工可能因健康原因无法完全行使自己权利的特殊时期。在此期间，如果职工做出了辞职的决定，且该决定并非出于其真实意愿或是在未充分了解自身健康状况的情况下做出的，那么该辞职决定可能存在一定的法律争议性。

一、法律层面的分析

1. 疑似职业病或重病保护：

   • 如果您的精神病与工作环境、工作性质有关，且在辞职时并未进行相关的职业健康检查或未得知自己患有精神病，那么根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，您在疑似职业病或重病诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。若您在此期间辞职，且之后发现病情与工作有关，您有权要求恢复劳动关系。

2. 欺诈或胁迫离职：

   • 如果您在辞职过程中受到了用人单位的欺诈或胁迫，例如用人单位以不实信息诱导您辞职，或利用您的健康状况迫使您辞职，那么您同样有权要求恢复劳动关系。这需要根据具体情况，提供相关证据来证明用人单位的欺诈或胁迫行为。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 如果您是劳务派遣工，且只向用工单位递交了辞呈而未向劳务派遣公司提出辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，该辞呈对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力。在这种情况下，您也有权要求劳务派遣公司恢复劳动关系。

二、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有与辞职相关的证据，包括辞职信、与用人单位的沟通记录、医疗证明等。这些证据将有助于您证明辞职并非出于您的真实意愿或是在未充分了解自身健康状况的情况下做出的。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的情况并要求恢复劳动关系。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和解的方式解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您制定维权策略。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果必要，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

三、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持与医疗机构的紧密联系，确保您的健康状况得到及时的治疗和关注。
• 同时，您也需要关注自己的心理健康，寻求必要的心理支持和辅导。

综上所述，如果您在精神病发作期辞职后希望挽回劳动关系，您需要根据具体情况收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。