结论前置：离职后被说精神病，这主要涉及到个人名誉权保护以及可能存在的劳动纠纷或侵权纠纷问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、名誉权保护角度

1. 名誉权定义：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。

2. 侵权行为：如果离职后，原雇主或同事无端散布你患有精神病的言论，且这些言论是不真实的，那么这种行为就可能构成对你名誉权的侵害。

3. 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明对方散布不实言论的证据，如聊天记录、录音、视频等。
   • 协商解决：尝试与对方进行协商，要求其停止侵害、恢复名誉并赔礼道歉。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求对方承担侵权责任。

二、劳动纠纷角度（如果与离职过程相关）

1. 离职原因：如果离职是因为被无端指责患有精神病而被迫离职，或者离职过程中因此受到了不公正待遇，那么这可能涉及到劳动纠纷。

2. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位不得以侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等方式侵犯劳动者的人身权利。

3. 建议行动：

   • 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，了解离职的具体原因，并表达你的关切和诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、其他可能的角度

1. 诽谤罪：如果对方的言论极其恶劣，且造成了严重的后果，如导致你社会评价显著降低、精神受到严重损害等，那么对方的行为还可能构成诽谤罪。但需要注意的是，诽谤罪属于刑事犯罪范畴，需要满足一定的构成要件，且举证责任相对较重。

2. 建议行动：

   • 咨询专业意见：在考虑是否提起刑事诉讼前，建议你先咨询专业律师的意见，了解案件的可行性和可能面临的法律风险。
   • 收集充分证据：如果决定提起刑事诉讼，你需要收集充分的证据来证明对方的犯罪行为及造成的后果。

总结与建议：离职后被说精神病是一个复杂的问题，可能涉及到名誉权保护、劳动纠纷以及刑事犯罪等多个方面。建议你首先收集证据，了解事情的全貌和对方的意图；然后尝试与对方进行协商解决；如果协商无果且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。