针对您提出的“先签离职协议，后被确诊精神病怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您被确诊为精神病，您的劳动权益将受到法律的特别保护。根据我国的相关法律法规，用人单位在处理患有精神疾病的员工时，必须遵循特定的程序和规定。
关于已签订的离职协议：
- 如果您在签订离职协议时，尚未被确诊为精神病，且离职协议的内容合法、双方自愿，那么该协议在一般情况下是有效的。但如果您在签订协议后不久即被确诊为精神病，且该疾病对您的判断能力产生了显著影响，导致您在签订协议时可能无法完全理解协议内容或做出真实意思表示，那么您有权考虑该协议的有效性，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
关于精神疾病的处理：
- 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，对于患有精神疾病的员工，用人单位应首先给予医疗期。在医疗期内，员工应享受相应的医疗待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的员工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续；被鉴定为五至十级的员工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
关于您的具体情况：
- 如果您在签订离职协议后不久即被确诊为精神病，且该疾病对您的劳动能力产生了显著影响，导致您无法继续履行原劳动合同，那么您有权向用人单位提出重新考虑离职协议的要求，并寻求按照法律规定享受医疗期待遇。
- 同时，您也可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求确认离职协议的有效性或寻求相应的赔偿。
建议与行动：
- 我建议您尽快咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 在此过程中，请保留好所有与离职协议、确诊证明、医疗记录等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，面对这种情况，您不必过于恐慌或无助。法律将为您提供必要的保护和支持，帮助您维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助，并祝您早日康复！