结论：患有精神病的情况下签订了自愿离职协议，是否可以告单位，这取决于多个因素，包括签订协议时您的精神状态、单位是否知情以及是否尽到了相应的义务等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、签订协议时的精神状态
完全无民事行为能力：
- 如果在签订自愿离职协议时，您因精神病处于完全无民事行为能力的状态，即无法理解协议内容也无法表达自己的真实意愿，那么该协议在法律上可能是无效的。
- 在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构或法院申请确认该协议无效，并要求单位承担相应的法律责任。
限制民事行为能力：
- 如果您在签订协议时属于限制民事行为能力人，即能够理解部分协议内容但无法完全表达自己的真实意愿，那么该协议的效力可能受到一定影响。
- 您需要证明在签订协议时您的精神状态对协议内容产生了实质性影响，且单位对此知情或应当知情。在这种情况下，您可以尝试与单位协商撤销或修改协议，或者通过法律途径解决争议。
二、单位是否知情及义务履行
单位知情：
- 如果单位在签订协议时已经知道您患有精神病，但仍然与您签订了自愿离职协议，那么单位可能未尽到相应的注意义务。
- 在这种情况下，您可以主张单位存在过错，并要求单位承担相应的赔偿责任。
单位不知情但应知情：
- 如果单位在签订协议时不知道您患有精神病，但根据您的行为表现、工作环境等因素，单位应当能够合理推断出您可能存在精神问题，那么单位也可能未尽到相应的注意义务。
- 您需要提供证据证明单位应当知情但未知情，并据此主张单位的过错责任。
三、法律建议及后续行动
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您在签订协议时精神状态不佳的证据，如医疗记录、诊断证明、证人证言等。
- 同时，您还需要收集与单位签订自愿离职协议的相关证据，如协议文本、签订过程记录等。
咨询专业律师：
- 在收集到足够证据后，我建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷及劳动工伤领域），以便更准确地评估您的案件情况和法律风险。
- 律师将根据您的具体情况和证据材料，为您提供专业的法律意见和诉讼策略。
考虑法律途径：
- 如果与单位协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 在提起仲裁或诉讼前，请确保您已经充分了解了相关法律程序和要求，并准备好了必要的证据材料。
最后，患有精神病签订自愿离职协议后是否可以告单位，取决于多个因素的综合考量。我建议您尽快收集证据并咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和法律风险，并采取相应的法律行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。