结论前置：单位员工在精神病患病期间自己提交的辞职报告，其有效性需根据员工在辞职时的民事行为能力状态来判断。若员工在辞职时为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，则辞职报告通常无效；若员工在辞职时具有完全民事行为能力，则辞职报告有效。
一、民事行为能力对辞职有效性的影响
无民事行为能力人：
- 定义：根据《中华人民共和国民法典》第二十一条，不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。
- 辞职有效性：精神病患者在发病期间，若完全丧失对自己行为的辨认和控制能力，则被视为无民事行为能力人。在此状态下作出的辞职决定，由于缺乏相应的民事行为能力，通常被视为无效。
- 法律处理：其民事活动应由法定代理人代理，单位在收到此类辞职报告时，应谨慎处理，并可要求员工提供法定代理人的同意书或进行民事行为能力鉴定。
限制民事行为能力人：
- 定义：根据《中华人民共和国民法典》第二十二条，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。
- 辞职有效性：精神病患者在疾病影响下，若仅部分丧失辨认和控制能力，则属于限制民事行为能力人。对于辞职这类可能涉及复杂法律后果的行为，通常需要法定代理人代理或征得同意。若单位在其作出辞职行为时未尽到合理的审查和注意义务，或者存在欺诈、胁迫等情形，员工或其法定代理人可以请求撤销该辞职行为。
- 特别说明：限制民事行为能力人可进行与其精神健康状况相适应的民事活动，但辞职通常超出此范围。
完全民事行为能力人：
- 定义：精神病患者在病情稳定、能够清晰认识和表达自己意愿时，被认定为具有完全民事行为能力。
- 辞职有效性：在此状态下提出的辞职，只要符合用人单位规定和法律规定程序，即为有效。例如，间歇性精神病患者在精神正常期间提出的辞职申请，应认定为有效。
二、辞职程序与单位处理的影响
- 辞职程序：即使精神病患者在具有民事行为能力的情况下提出辞职，如果不符合单位的规章制度要求（如未提前通知、未书面申请等），也可能导致辞职行为不被认可。因此，员工在提交辞职报告时，应确保符合单位规定的辞职程序。
- 单位处理：单位在收到精神病患者的辞职申请时，应谨慎处理。可以要求患者提供医疗证明或其他相关证据，以确认其精神状态和民事行为能力。若单位未尽到合理的审查义务，轻易接受了员工的辞职申请，而后发现员工是在不具备民事行为能力的情况下作出的决定，单位可能需要承担相应的责任。
三、法律救济途径
- 协商与调解：若因精神病患者的辞职行为引发争议，双方可以首先尝试通过协商或调解的方式解决。
- 劳动仲裁：若协商或调解无果，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，将重点审查员工辞职时的民事行为能力状态以及辞职程序是否符合规定。
- 民事诉讼：若对仲裁结果不满，双方还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料，对辞职行为的有效性进行最终判定。
建议：对于单位而言，在处理精神病患者的辞职申请时，应严格遵循相关法律法规和单位规章制度，谨慎评估员工的民事行为能力状态，并确保辞职程序符合规定。对于员工而言，若在患病期间提出辞职申请，应确保自己具备完全民事行为能力，并遵守单位规定的辞职程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。