核心结论：未签订劳动合同的情况下患上精神病，您仍可依法主张多项权益，包括确认劳动关系、要求未签合同的双倍工资差额、医疗期工资及社保待遇等。以下是具体分析：
1. 劳动关系确认是维权前提
即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），您仍可通过以下证据证明劳动关系：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
- 同事证言、工作邮件或任务安排记录；
- 其他能证明劳动关系的材料（如工服、门禁卡等）。
法律依据：
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签合同不影响劳动关系的成立，但需通过证据固定事实。
2. 可主张未签合同的双倍工资差额
若用人单位未在用工之日起1个月内签订书面合同，您有权要求支付第2个月至第12个月（最长11个月）的双倍工资差额。
注意：
- 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算（通常为未签合同的第13个月起算）；
- 若精神病导致无法及时主张，可申请仲裁时效中止（需提供医疗证明）。
3. 医疗期工资及社保待遇
- 医疗期：根据工作年限，您享有3-24个月的医疗期（如实际工作5年以下为3个月，5年以上为6个月等）。医疗期内，用人单位不得解除合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
- 社保待遇：若用人单位未缴纳社保，导致您无法享受医保报销，可要求用人单位赔偿医疗费损失；同时可向社保部门投诉，要求补缴社保。
4. 精神病与工伤认定（特殊情形）
若精神病与工作直接相关（如长期高压工作导致精神障碍），可尝试申请工伤认定，但需满足以下条件：
- 精神病被认定为职业病（需职业病诊断机构出具证明）；
- 或符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形（如工作中突发精神疾病）。
难点：精神病工伤认定标准严格，需充分证据证明疾病与工作的因果关系。
5. 用人单位违法解除合同的赔偿
若用人单位以“精神病无法工作”为由解除合同，可能构成违法解除，您有权要求：
- 继续履行合同；或
- 支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，如工作3年则赔6个月工资）。
关键：需证明用人单位解除行为违法（如未进行劳动能力鉴定、未协商调岗等）。
行动建议：
- 收集证据：优先固定劳动关系证明、工资记录、医疗诊断证明等；
- 申请劳动仲裁：主张双倍工资、医疗期工资、社保赔偿等；
- 同步治疗：保留所有医疗票据，为后续索赔做准备；
- 咨询专业支持：精神病维权涉及劳动法、医保政策、工伤认定等多领域，建议根据具体情况进一步沟通细节。
如有其他疑问或需要协助梳理证据，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供进一步建议。