员工患精神病，合同未到期的情况下，公司能否解除合同需分情况讨论：
一、医疗期内，公司不得解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。对于精神病患者而言，如果其处于规定的医疗期内，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
举例说明：假设员工小李在公司工作期间患上精神病，并进入了规定的医疗期。在医疗期内，公司以小李无法正常工作为由欲解除劳动合同。此时，小李有权拒绝，并可以主张公司违法解除合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
二、医疗期满，满足条件时公司可解除合同
如果精神病患者的医疗期满，且无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么在这种情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
经济补偿计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例说明：继续以小李为例，假设其医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。此时，公司可以提前三十日书面通知小李解除合同，并按照小李的工作年限支付经济补偿。如果小李在公司工作了五年，月工资为5000元，那么公司需要支付的经济补偿为\(5年\times5000元/月=25000元\)。
三、特殊情况下的处理
如果员工病情不影响工作或调岗后能胜任：在这种情况下，公司不得随意解除劳动合同。因为员工仍然具备履行劳动合同的能力，公司应当继续履行合同义务。
如果公司违法解除合同：员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
建议：对于员工而言，如果患上精神病且合同未到期，应当及时了解自己的医疗期期限，并在医疗期内保护好自己的合法权益。如果公司试图违法解除合同，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，在员工医疗期内不得随意解除合同，并在医疗期满后按照法定程序处理劳动合同的解除事宜。
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