核心前提：劳动合同到期，劳动者缴费（社保缴费推测）不足2年，且在合同期内患精神分裂症。
核心要点：劳动合同到期处理、患病劳动者权益保障、社保缴费不足影响。
劳动合同到期处理：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，劳动者在合同期内患精神分裂症，即使合同到期，也应续延至医疗期满或病情稳定。
- 医疗期具体时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
患病劳动者权益保障：
- 劳动者在医疗期内，享有获得医疗救治、病假工资等权益。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，确保其享受医疗保险待遇。
- 若劳动者因精神分裂症被鉴定为完全或部分丧失劳动能力，可根据相关规定申请劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇或病残津贴。
社保缴费不足2年的影响及应对：
- 社保缴费不足2年可能影响劳动者享受某些社会保险待遇，如养老保险的累计缴费年限、医疗保险的报销比例等。但针对当前的精神分裂症治疗，只要在参保状态下，仍可享受医疗保险报销。
- 若因用人单位原因导致社保缴费不足，劳动者可要求用人单位补缴，或向劳动监察部门投诉。同时，可咨询当地社保部门，了解是否可通过个人补缴等方式完善社保记录。
建议行动：
- 劳动者或其家属应首先与用人单位沟通，明确劳动合同续延事宜及医疗期内的权益保障。
- 同时，向当地社保部门咨询社保缴费及待遇享受的具体情况，确保劳动者权益不受损害。
- 若遇用人单位不配合或存在其他纠纷，可寻求法律援助或直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和支持。