结论：精神分裂症患者若在签订劳动合同时隐瞒病情，后续可能面临劳动合同无效或解除的法律后果，但关于培训费用的赔偿，需根据具体情况判断，无法直接给出具体赔偿金额。
一、劳动合同效力问题
劳动合同无效情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 若精神分裂症患者在签订劳动合同时未如实告知病情，且该病情对劳动合同履行有重大影响，用人单位可主张劳动合同无效。
劳动合同解除情形：
- 即使劳动合同未被直接认定为无效，若患者在工作期间因病情发作无法正常履行工作职责，用人单位也可依据《劳动合同法》中关于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定，解除劳动合同。
二、培训费用赔偿问题
培训费用性质：
- 培训费用通常指用人单位为提升劳动者技能或知识而支付的费用，包括但不限于课程费、教材费、差旅费等。
赔偿原则：
- 若劳动合同被认定无效或解除，且原因在于患者隐瞒病情，用人单位可能要求患者赔偿因培训而产生的直接经济损失。
- 但赔偿金额并非固定，需根据实际培训费用支出、患者过错程度、劳动合同履行情况等因素综合判断。
具体赔偿情况：
- 若劳动合同无效：患者可能需赔偿用人单位已支付的培训费用中，按比例分摊至患者实际工作期间的部分（若已工作一段时间）。
- 若劳动合同解除：且解除原因在于患者病情导致无法胜任工作，赔偿金额可能更侧重于用人单位因重新招聘、培训新员工而产生的额外费用，但具体数额仍需根据实际情况判断。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 若患者已签订劳动合同并隐瞒病情，建议尽快与用人单位沟通，说明情况，寻求协商解决方案，以避免法律纠纷。
法律咨询：
- 鉴于此类案件涉及法律条款复杂，且赔偿金额难以直接确定，建议患者或用人单位咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 无论是患者还是用人单位，在处理此类纠纷时，都应保留好相关证据，如劳动合同、培训费用发票、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
总结：精神分裂症患者隐瞒病情签订劳动合同，可能面临劳动合同无效或解除的法律后果。关于培训费用的赔偿，需根据具体情况判断，无法直接给出具体赔偿金额。建议双方及时沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。