关于“用人单位知道工人是精神分裂症出了事是否承担责任”的问题，我可以给出以下分析：

首先，结论上，用人单位在知道工人患有精神分裂症的情况下，若该工人因工作原因发生事故，用人单位仍需根据其过错程度、工伤保险制度等因素承担相应的责任。

1. 从工伤保险制度角度看：

   • 工伤保险是一种社会保障制度，旨在为因工作原因受到伤害的劳动者提供医疗救治、经济补偿等保障。
   • 无论劳动者是否患有精神分裂症，只要其是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害，通常都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 从用人单位责任角度看：

   • 用人单位在招聘员工时，有义务了解员工的健康状况，并根据岗位需求合理安排工作。
   • 若用人单位明知员工患有精神分裂症，仍安排其从事可能引发事故的工作，且未采取必要的安全措施，那么用人单位在事故发生后应承担一定的过错责任。
   • 这种责任可能包括赔偿员工因事故造成的经济损失、支付医疗费用等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果精神分裂症员工的病情并未影响其工作，且事故并非由病情直接导致，那么用人单位的责任可能会相应减轻。
   • 另外，如果用人单位能够证明事故是由于不可抗力或其他与用人单位无关的原因导致的，那么其可能无需承担责任。

综上所述，用人单位在知道工人患有精神分裂症的情况下，若该工人因工作原因发生事故，用人单位应根据具体情况承担相应的责任。这包括根据工伤保险制度提供的保障，以及根据用人单位的过错程度承担的经济赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。