关于工厂是否会留用已知有精神分裂症的员工，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律并未直接规定工厂在得知员工患有精神分裂症后必须留用或不得留用。
- 如果员工的精神分裂症属于职业病或者因工作原因导致的，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，包括提供医疗救治、经济补偿等，但这并不直接决定工厂是否留用该员工。
- 另一方面，如果员工的精神分裂症可能对其自身或他人的安全构成威胁，或者影响其正常履行工作职责，工厂在遵循相关法律法规的前提下，可能会考虑调整其工作岗位或采取其他合理措施。
工厂政策与人文关怀角度：
- 不同工厂的政策和文化可能有所不同。一些工厂可能更加注重员工的身心健康和人文关怀，愿意为员工提供必要的支持和帮助，包括调整工作环境、提供心理咨询服务等，以帮助员工更好地融入工作。
- 另一些工厂则可能更侧重于工作效率和成本控制，对于患有精神分裂症的员工可能持更为谨慎的态度，担心其可能影响工作进度或团队氛围。
员工实际情况与岗位需求角度：
- 员工的精神分裂症病情严重程度、治疗情况以及个人意愿等因素也会影响工厂的决策。如果员工病情稳定、能够正常履行工作职责，并且愿意继续留在工厂工作，那么工厂可能会考虑留用。
- 同时，岗位的需求也是工厂决策的重要因素。如果员工的工作岗位对身心健康要求较高，或者需要高度集中注意力和应对复杂情况，那么工厂可能会更加谨慎地考虑是否留用该员工。
建议：
- 对于员工而言，如果患有精神分裂症并希望继续留在工厂工作，建议积极与工厂沟通，提供相关的医疗证明和治疗情况，以证明自己能够正常履行工作职责。同时，也可以寻求工厂的理解和支持，共同探讨适合的工作环境和岗位安排。
- 对于工厂而言，在面对员工患有精神分裂症的情况时，应秉持人文关怀和法律法规的原则，综合考虑员工的实际情况、岗位需求以及工厂的政策和文化等因素，做出合理且合法的决策。
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