关于“工厂会录用精神病人吗”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。然而，对于精神病人这一特殊群体，由于其可能存在的健康状况和工作能力限制，法律并未明确规定工厂必须录用精神病人。
- 同时，工厂在招聘员工时，有权根据岗位需求和工作性质来设定合理的招聘条件，包括健康状况、工作能力等。因此，如果精神病人的健康状况或工作能力无法满足工厂的工作要求，工厂有权选择不录用。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工厂在录用员工时通常会进行健康检查，以评估员工的健康状况和工作能力。如果精神病人能够通过健康检查，并且其工作能力能够满足工厂的工作要求，那么工厂是有可能录用他们的。
- 但是，由于精神病人可能存在的特殊情况和潜在风险，工厂在录用时可能会更加谨慎，并可能需要与精神病人的监护人或相关机构进行沟通和协商，以确保双方的权利和义务得到妥善处理。
社会责任角度：
- 工厂作为社会的一部分，承担着一定的社会责任。在录用员工时，工厂应该遵循公平、公正、公开的原则，不因员工的精神状况而歧视或排斥他们。
- 同时，工厂也应该关注员工的身心健康和工作安全，为所有员工提供一个健康、安全的工作环境。
综上所述，工厂是否会录用精神病人并没有一个明确的答案。这取决于工厂的具体招聘条件、工作岗位的需求以及精神病人的健康状况和工作能力等多个因素。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接咨询相关的工厂或机构，并了解他们的招聘政策和要求。同时，也可以寻求专业的法律咨询，以了解相关的法律权益和保护措施。