用工单位在符合一定条件下可以用有精神病的人。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

一. 试用期内的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 具体分析：如果劳动者在试用期内被诊断出患有精神疾病，且该疾病导致其不符合用工单位的录用条件，那么用工单位有权解除劳动合同。

二. 试用期满后的情况

1. 医疗期制度：试用期满后，如果劳动者患精神病，应实行医疗期制度。在此期间，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。
2. 医疗期满后的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿金。

三. 特殊情况的考虑

• 例如，如果精神病患者的疾病并不影响其完成工作任务，或者用工单位能够为其提供适合其病情的工作岗位，那么用工单位可以继续留用该劳动者。

综上所述，用工单位在符合法定条件下可以用有精神病的人。在试用期内，如果劳动者因精神疾病不符合录用条件，用工单位可以解除劳动合同；在试用期满后，应实行医疗期制度，并在医疗期满后根据劳动者的实际情况和法律规定做出相应处理。我建议用工单位在招聘和用工过程中，应充分了解劳动者的健康状况，并遵守相关法律法规，确保合法、合理、人性化地处理劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。