企业使用精神病人是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当具备相应的劳动能力和行为能力。精神病人，特别是处于发病期或无法辨认自己行为的精神病人，通常不具备完全的劳动能力或行为能力。
   • 如果企业明知某员工是精神病人且无法胜任工作，却仍然安排其从事不适合的工作，或者未提供必要的劳动保护和劳动条件，这可能构成对劳动者权益的侵害，企业可能因此承担法律责任。
   • 另外，如果精神病人是在不知情或未被正确诊断的情况下被企业录用，且企业未尽到合理的审查义务，企业也可能因疏忽或过失而承担一定的法律责任。但这种情况更多涉及的是企业的招聘流程和管理责任，而非直接“犯法”。

2. 从侵权责任法角度（现相关内容已纳入《中华人民共和国民法典》侵权责任编）：

   • 如果企业使用精神病人从事可能对其自身或他人造成危害的工作，且未采取必要的预防措施，导致精神病人或他人受到损害，企业可能需要承担侵权责任。
   • 例如，如果企业安排一个有暴力倾向的精神病人从事需要与他人密切接触的工作，且未对其进行有效的管理和监控，导致该精神病人伤害了他人，企业可能需要赔偿受害人的损失。

3. 从刑法角度：

   • 在极少数情况下，如果企业明知某员工是精神病人且可能实施犯罪行为，却仍然利用其进行犯罪活动（如利用精神病人的无知或易受控制的特点进行诈骗、盗窃等），企业及其相关责任人员可能构成共同犯罪或单独犯罪，需要承担刑事责任。
   • 但这种情况非常特殊，且需要企业有明确的犯罪故意和行为。

法律建议：

• 企业在招聘员工时，应当进行必要的背景调查和健康检查，确保员工具备相应的劳动能力和行为能力。
• 对于已知的精神病人员工，企业应当根据其具体情况安排合适的工作岗位，并提供必要的劳动保护和劳动条件。
• 如果企业发现员工存在可能危害自身或他人的行为或倾向，应当及时采取措施予以制止和处理，必要时可以解除劳动合同或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果企业违反相关法律法规使用精神病人员工，可能面临劳动行政部门的处罚、民事赔偿以及刑事责任等后果。
• 具体后果取决于企业的违法行为性质、情节以及造成的后果等因素。

总结：企业使用精神病人是否犯法取决于多种因素，包括精神病人的具体情况、企业的工作安排和管理措施以及是否造成损害等。因此，企业在处理这类问题时应当谨慎行事，确保符合法律法规的要求。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。