企业未经合法程序将精神病患者或疑似精神病患者送进医院，可能涉及违法，具体需分情况讨论：

一、针对精神病患者或疑似精神病患者，企业无权直接送医

1. 行为性质：企业并非医疗或司法鉴定机构，无权对员工或他人的精神状态进行判定，更无权直接将其送入精神病医院。这种行为可能构成对公民人身自由的非法剥夺，侵犯其名誉权和人格尊严权。

2. 法律依据：

   • 非法拘禁：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到刑事处罚。若企业未经个人同意，通过强制、欺骗等手段将其送入精神病医院并限制其人身自由，即构成非法拘禁。
   • 侵害名誉权与人格尊严权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权和人格尊严权。任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害这些权利。将正常人或未经法定程序鉴定的疑似精神病患者送往精神病医院，可能导致其社会评价降低，损害其名誉，同时侵犯其人格尊严权。

3. 合法情况例外：在极少数情况下，如果经过患者或其法定代理人的明确同意，并且出于治疗目的，将其送到精神病医院可能不构成违法。但这种情况必须严格遵守法律法规和医疗规范，确保患者的合法权益得到保障。

二、针对已确诊的精神病患者，企业应遵循法定程序协助送医

1. 行为性质：对于已确诊的精神病患者，企业若发现其存在危害公共安全或他人人身安全的风险，应遵循法定程序，协助其家属或监护人将其送医治疗。但企业本身无权直接送医，而应通过合法途径，如联系家属、报警或通知相关医疗机构等。

2. 法律依据：

   • 强制医疗条件：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零二条，实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。但这一程序需由司法机关启动，企业无权直接实施。
   • 监护责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，精神病人的监护人应履行监护职责，保护其人身、财产等合法权益。企业若发现员工或他人存在精神疾病且可能危害自身或他人安全时，应及时通知其监护人或相关机构，协助其履行监护责任。

3. 企业责任：企业应建立健全的员工健康管理制度，关注员工的身心健康状况。对于疑似存在精神疾病的员工，企业应建议其及时就医检查，并提供必要的帮助和支持。但企业不得擅自决定将其送入精神病医院，以免侵犯其合法权益。

三、建议与总结

1. 企业应遵守法律法规：企业在处理员工或他人的精神健康问题时，应严格遵守相关法律法规和医疗规范，确保患者的合法权益得到保障。不得擅自决定将其送入精神病医院或采取其他非法手段限制其人身自由。

2. 加强沟通与协作：企业应与员工、家属及相关医疗机构保持密切沟通与协作，共同关注员工的身心健康状况。对于疑似存在精神疾病的员工，企业应提供必要的帮助和支持，引导其及时就医检查并接受治疗。

3. 寻求法律援助：若企业在处理员工精神健康问题时遇到法律难题或纠纷，应及时寻求专业法律援助，以确保自身行为的合法性和合规性。

总之，企业未经合法程序将精神病患者或疑似精神病患者送进医院是违法的行为。企业应严格遵守相关法律法规和医疗规范，尊重和保护公民的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。